- RESSOURCEN
- Blog
- EventMarket
- FAQ
- Global
- Sicherheit
- Bibliothek
- Nachrichten
Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen steht ein brillantes Team! InEvent ist ein Video-First-Lösungsanbieter für Veranstaltungsprofis und A/V-Spezialisten, der die Grenzen von Webinaren und Veranstaltungstechnologie erweitern möchte.
Die Belegschaft von InEvent besteht aus vereinten InEventern, die aus 13 verschiedenen Ländern stammen, mehr als 27 Sprachen sprechen und aus der Ferne arbeiten, um die professionellsten Erlebnisse für ihre globale Kundschaft zu schaffen, zu der unter anderem Coca-Cola, Amazon, Santander, Bosch und Bayer gehören , Sony Electronics, KPMG, Honda, DuPont, Eli Lilly, Carrefour, Stefanini. Wir sind ein globales Team!
InEvent hat eine Kultur mit starken Werten. Wir hängen unsere Werte an die Wand, damit unsere Methoden, um unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten, offensichtlich und klar sind. Unser Team kommt aus bescheidenen Verhältnissen, deshalb wollen wir denjenigen, die es suchen, Chancen geben.
Wir sollten uns immer für das Richtige einsetzen und nicht nur für das, was einfach ist. Man sollte debattieren, neue Ideen einbringen und Wachstum fördern. Wir sollten unsere Meinung äußern, wenn wir glauben, dass etwas geändert werden sollte. Das Ergebnis, zu dem wir uns schließlich bekennen, muss die Vision des Unternehmens und seiner Führung untermauern.
Wir sollten nicht nur korrigieren, sondern auch aktiv vorbeugen. Wir müssen an die Möglichkeiten des Scheiterns denken und sie korrigieren, bevor es überhaupt passiert. Wir müssen energisch handeln, um sie zu beheben oder zu verbessern. Wichtiger als Fehler zu machen ist es, zu wissen, wie wir unsere Fehler so schnell und effizient wie möglich korrigieren können.
Wir werden immer eine Frist zur Lösung eines Problems haben; vor allem während der Veranstaltungen. Eine spätere Lieferung ist gleichgültig und irrelevant. Wir müssen Probleme mit klaren Fristen lösen, auch wenn das Kompromisse bedeutet.
Der Service für unseren Kunden muss unglaublich sein. Wir müssen noch einen Schritt weiter gehen, um Ihr Erlebnis einzigartig zu machen. Wir sollten helfen, auch wenn wir nicht das richtige Produkt haben, vielleicht indem wir andere Lieferanten nennen. Ein zufriedener Kunde ist die beste Empfehlung, die wir haben können.
Wir können entscheiden, wann und wo wir arbeiten möchten. Wir sind frei, unsere Entscheidungen zu treffen und unsere Entscheidungen zu treffen. Wir müssen unsere Freiheit nutzen, um im Rahmen unserer begrenzten Ressourcen neue Lösungen zu finden, und dabei stets die Verantwortung für unsere Entscheidungen übernehmen.
Wir müssen unsere Fehler akzeptieren und unserer Verantwortung nachkommen. Der Fehler liegt niemals beim „Anderen“. Seien Sie reif und wissen Sie, dass, wenn das Projekt fehlerhaft war, die Schuld allein bei uns liegt, unabhängig von externen Faktoren. Wir müssen ein kontinuierliches Bewusstsein für die Dringlichkeit haben, Ergebnisse zu liefern und termingerecht zu handeln.
Wir sollten immer auf der Suche nach neuem Wissen sein, unsere Prozesse weiterentwickeln und intelligentere Formfaktoren anstreben. Wir sollten immer bereit sein, etwas Neues zu lernen, Herausforderungen anzunehmen und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Alle gewinnen gemeinsam, genauso wie alle mit dem Boot untergehen. Anspruch auf Unverfallbarkeit haben alle Mitglieder. Wir müssen führend sein und über einen langfristigen Marathon nachdenken, aber einen 100-Meter-Lauf laufen. Führungskräfte sagen nie: „Das ist nicht meine Aufgabe“.
Wir sollten unseren Kollegen helfen. Wir müssen etwas anbieten und nicht nur fragen. Wir müssen langfristige Beziehungen zu unseren Kollegen aufbauen. Wir wissen, dass jeder gewinnt, wenn man gewinnt.
Unsere Organisation muss transparent und politikfrei sein: Es gibt keine Geheimnisse, es gibt nur Ergebnisse. In unserem Unternehmen gibt es kein Ego. Wir sind offen für Leistungsverbesserungen oder Lob von Kollegen.
Vielfalt und Integration ermöglichten es InEvent, sich zu einem starken Unternehmen in einer globalen Wirtschaft zu entwickeln. Unsere Gründer sind Latinos, unser Unternehmen hat Teammitglieder in mehreren Landkreisen und wir feiern jede lokale Kultur. Ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem sich jeder, unabhängig davon, wer er ist oder was er für das Unternehmen tut, in allen Bereichen des Arbeitsplatzes gleichermaßen eingebunden und unterstützt fühlt. Bei InEvent streben wir danach, die folgenden Ziele zu erreichen:
Ash ist die Person, die uns alle vertritt.
Ash ist das InEvent-Maskottchen. Er repräsentiert alle Bevölkerungsgruppen, Geschlechter, Ethnien, etc. Sie können Ash in unseren grafischen Materialien, FAQ-Dokumenten, Systemen, Anwendungen, Veranstaltungen und sogar Gipfeln finden. Ash heißt jeden willkommen, überall und jederzeit.
Kommen Sie auch zu uns!
Unsere Gipfeltreffen, bei denen wir uns mit anderen InEventern aus verschiedenen Teilen der Welt treffen, bieten die Gelegenheit, wirklich zu verstehen, was es bedeutet, ein InEventer zu sein - dasselbe Team, dasselbe Ziel, dasselbe Ziel und dieselben Erfolge. Unsere Gipfeltreffen finden alle vier Jahre an vorher ausgewählten Orten statt.
Seit 2022 fördert InEvent die nächste Generation von Fach- und Führungskräften durch unser einjähriges Praktikantenprogramm. Unsere Praktikanten, liebevoll "Kadetten" genannt, sind talentierte, dynamische Menschen aus der ganzen Welt, die ihre Karriere in verschiedenen Bereichen innerhalb unseres Teams vorantreiben möchten.
Bei InEvent fördern wir Sichtbarkeit, Unabhängigkeit, Initiative und Innovation, so dass sich jeder Kadett entfalten kann. Eine lustige Tatsache: Viele unserer Kadetten werden nach Abschluss des Programms übernommen und sind oft unsere erste Wahl bei der Besetzung neuer Stellen.
Um mehr über unser Takeoff-Programm zu erfahren und über zukünftige Einstellungen informiert zu werden, folgen Sie InEvent Careers auf LinkedIn.
Bis nächstes Jahr!
Bei InEvent sind Messen ein zentraler Bestandteil unserer Identität und Wachstumsstrategie. Wir nehmen aktiv an renommierten Branchenveranstaltungen wie IMEX, ASAE Annual Meeting und Event Tech Live teil. Unsere Präsenz auf diesen Messen ermöglicht es uns, unsere innovative Veranstaltungstechnologie zu präsentieren, was unsere Rolle als führender Anbieter von Veranstaltungslösungen unterstreicht, wo wir unser Fachwissen und unsere kreativen Ansätze zur Umgestaltung von Veranstaltungserlebnissen hervorheben.
Unsere dynamischen Aktivierungen umfassen Preisverlosungen, Live-Malerei, interaktive Demos und Live-Workshops, die die Teilnehmer fesseln und inspirieren sollen. Diese Erlebnisse demonstrieren unsere Technologie und fördern wertvolle Verbindungen mit Kunden und Partnern. Wenn Sie zu InEvent kommen, werden Sie Teil eines Teams, das das Engagement in der Veranstaltungsbranche neu definiert, Innovationen vorantreibt und die Zukunft der Kommunikation auf Veranstaltungen mitgestaltet. Denken Sie an Messen, denken Sie an InEvent.
Wir bieten allen Personen, die aus einem Kriegsland fliehen, Unterstützung bei der Umsiedlung an. Wenn Sie aus einem aktiven Kriegsland kommen und nach Nigeria, Südafrika, Indonesien, Kolumbien oder Brasilien ziehen möchten, um bei InEvent zu arbeiten, bezahlen wir Ihr Flugticket vom nächstgelegenen Flughafen und bieten Ihnen eine Stelle bei InEvent an. Wir sind ein Remote-Unternehmen (Sie können von überall aus arbeiten), unser gesamtes Team spricht Englisch und wir würden uns freuen, Sie willkommen zu heißen. Einige der Länder, die in diesem Programm enthalten sind, sind die Ukraine, Syrien, Jemen, Somalia, etc. Haben Sie Fragen? Stellen Sie sie hier: [email protected].
"Ich habe hier bei InEvent eine sehr dynamische Erfahrung gemacht, indem ich an faszinierenden Herausforderungen gearbeitet und mich und meine Fähigkeiten verbessert habe. Außerdem arbeite ich mit großartigen Menschen zusammen, die sehr entgegenkommend und verständnisvoll sind und mit denen es fantastisch ist, zusammenzuarbeiten!"
Amalia Koswara - Knowledge Specialist
"Die Zusammenarbeit mit InEvent war fantastisch. Die Teammitglieder sind so unterstützend und hilfsbereit. Sie halten das Miteinander wirklich als einen Wert hoch."
Favour Ajayi - Customer Success Happiness EMEA
"Über 3 Jahre bei InEvent zu arbeiten, war eine unglaubliche Reise. Ich hatte die Chance, erstaunliche Menschen aus der ganzen Welt zu treffen und bleibende Erinnerungen zu schaffen, vor allem bei unseren jährlichen Gipfeltreffen, wo die Energie und die Verbindungen unvergesslich sind!"
Jose Maria Roman - Business Intelligence Team Leader
"Ich liebe es, bei InEvent zu sein, wo ich mich als Teil einer Familie fühle. Die kulturelle Vielfalt im Unternehmen ermöglicht es mir, jeden Tag etwas Neues zu lernen und mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln."
Lucas Gavino - Full Stack Developer
"Ich bin jetzt seit drei Jahren bei InEvent, und was ich am meisten liebe, ist die Flexibilität - sie gibt mir die Freiheit, Arbeit und Leben unter einen Hut zu bringen und gleichzeitig Freundschaften auf der ganzen Welt zu schließen. Ich habe so viel über verschiedene Kulturen gelernt, und es war toll, mit einem so vielfältigen und talentierten Team beruflich zu wachsen. In unserer Abteilung haben wir immer Spaß und konzentrieren uns gleichzeitig auf unser gemeinsames Ziel, gemeinsam erfolgreich zu sein! Oh, und ich genieße besonders die zufälligen Geschenke und Gutscheine, die wir als Zeichen der Wertschätzung erhalten
Fazila Soobramoney - Learning & Development Analyst
"Ich liebe es, bei InEvent zu arbeiten, weil wir die verschiedenen Kulturen so sehr schätzen und weil jeder bereit ist, bei Bedarf Hilfe anzubieten. Es gibt viel Wärme und Freundlichkeit in all meinen Interaktionen, was es zu einem großartigen Umfeld macht, um zu wachsen, erfolgreich zu sein und sich wertgeschätzt zu fühlen."
Joana Hagan-Rhule - Event Producer
"Ich kann nur für mich selbst sprechen, aber ich liebe es hier, weil ich von jedem Kunden, den ich betreue, so viel lerne, und zwar nicht unbedingt nur über unsere Plattform, sondern auch darüber, wie Unternehmen geführt werden. Man lernt ihre Arbeitsweise kennen, die das eigene Verhalten wirklich positiv verändert, weil man nach einem kleinen oder großen Ereignis weiß, wie man großartige Erlebnisse liefern kann."
Sara Sáenz - Enterprise Customer Success Specialist
