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Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen steht ein brillantes Team! InEvent ist ein Anbieter von Video-First-Lösungen für Event-Profis und A/V-Spezialisten, die die Grenzen von Webinaren und Event-Technologie erweitern wollen.
Die Belegschaft von InEvent besteht aus vereinten InEventern, die aus 13 verschiedenen Ländern stammen, mehr als 27 Sprachen sprechen und aus der Ferne arbeiten, um die professionellsten Erfahrungen für ihre globalen Kunden zu schaffen, zu denen unter anderem Coca-Cola, Amazon, Santander, Bosch, Bayer, Sony Electronics, KPMG, Honda, DuPont, Eli Lilly, Carrefour und Stefanini gehören. Wir sind ein globales Team!
InEvent hat eine Kultur mit starken Werten. Wir hängen unsere Werte an die Wand, damit unsere Methoden, um unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten, offensichtlich und klar sind. Unser Team kommt aus bescheidenen Verhältnissen, deshalb wollen wir denjenigen, die es suchen, Chancen geben.
Wir sollten uns immer für das Richtige einsetzen und nicht nur für das, was einfach ist. Man sollte debattieren, neue Ideen einbringen und Wachstum fördern. Wir sollten unsere Meinung äußern, wenn wir glauben, dass etwas geändert werden sollte. Das Ergebnis, zu dem wir uns schließlich bekennen, muss die Vision des Unternehmens und seiner Führung untermauern.
Wir sollten nicht nur korrigieren, sondern auch aktiv vorbeugen. Wir müssen an die Möglichkeiten des Scheiterns denken und sie korrigieren, bevor es überhaupt passiert. Wir müssen energisch handeln, um sie zu beheben oder zu verbessern. Wichtiger als Fehler zu machen ist es, zu wissen, wie wir unsere Fehler so schnell und effizient wie möglich korrigieren können.
Wir werden immer eine Frist haben, um ein Problem zu lösen; besonders während der Events. Später zu liefern ist gleichgültig und irrelevant. Wir müssen Probleme mit klaren Fristen lösen, auch wenn dies einen Kompromiss bedeutet.
Der Service für unseren Kunden muss unglaublich sein. Wir müssen noch einen Schritt weiter gehen, um Ihre Erfahrung einzigartig zu machen. Wir sollten auch dann helfen, wenn wir nicht das richtige Produkt haben, vielleicht durch Angabe anderer Lieferanten. Ein zufriedener Kunde ist die beste Empfehlung, die wir haben können.
Wir können entscheiden, wann und wo wir arbeiten wollen. Wir sind frei, unsere Entscheidungen zu treffen und unsere Entscheidungen zu treffen. Wir müssen unsere Freiheit nutzen, um im Rahmen unserer begrenzten Ressourcen neue Lösungen zu finden, wobei wir stets die Verantwortung für unsere Entscheidungen übernehmen müssen.
Wir müssen unsere Fehler eingestehen und unserer Verantwortung gerecht werden. Der Fehler kommt nie von 'dem anderen' Seien Sie reif und wissen Sie, dass, wenn das Projekt fehlerhaft war, der Fehler ganz bei uns liegt, unabhängig von äußeren Faktoren. Wir müssen ein ständiges Gefühl der Dringlichkeit haben, um Ergebnisse zu liefern und termingerecht zu handeln.
Wir sollten immer auf der Suche nach neuem Wissen sein, unsere Prozesse weiterentwickeln und intelligentere Formfaktoren anstreben. Wir sollten immer bereit sein, etwas Neues zu lernen, Herausforderungen anzunehmen und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Alle gewinnen gemeinsam, so wie alle mit dem Boot untergehen. Alle Mitglieder haben Anspruch auf Unverfallbarkeit. Wir müssen eine Führungsrolle übernehmen und einen langfristigen Marathon durchdenken, aber einen 100-Meter-Lauf laufen. Führungspersönlichkeiten sagen nie: "Das ist nicht meine Aufgabe".
Wir sollten unseren Kollegen helfen. Wir müssen anbieten und nicht nur bitten. Wir müssen langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeitern aufbauen. Wir wissen, dass wenn Sie gewinnen, alle gewinnen.
Unsere Organisation muss transparent und politikfrei sein: Es gibt keine Geheimnisse, es gibt nur Ergebnisse. In unserem Unternehmen gibt es kein Ego. Wir sind offen für Leistungsverbesserungen oder Lob von Kollegen.
Vielfalt und Integration haben es InEvent ermöglicht, als starkes Unternehmen in einer globalen Wirtschaft zu wachsen. Unsere Gründer sind Latinos, unsere Unternehmen hat Teammitglieder in mehreren Ländern, und wir schätzen jede lokale Kultur. Ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem sich jeder, unabhängig davon, wer er ist oder was er für das Unternehmen tut, in allen Bereichen des Arbeitsplatzes gleichermaßen einbezogen und unterstützt fühlt. Bei InEvent sind wir bestrebt, die folgenden Ziele zu erreichen:
Ash ist die Person, die uns alle vertritt.
Alle Geschlechter. Alle Bevölkerungsgruppen. Alle ethnischen Gruppen und Gemeinschaften. Wir beziehen uns auf einen InEventer wie wir uns auf Ash beziehen. Sie können Ash in unseren grafischen Materialien, FAQ-Dokumenten, Systemen, Anwendungen, Events oder sogar Gipfeltreffen finden. Ash heißt jeden willkommen, überall und jederzeit.
Kommen Sie auch zu uns!
Nehmen Sie mit anderen InEventers an diesem transformativen, energetischen Event teil, bei dem Sie wirklich verstehen, was es bedeutet, ein InEventer zu sein. Unsere Gipfeltreffen finden zweimal im Jahr an vorher ausgewählten Orten statt.
Wir bieten allen Personen, die aus einem Kriegsland fliehen, Unterstützung bei der Umsiedlung an. Wenn Sie aus einem aktiven Kriegsland kommen und nach Nigeria, Südafrika, Indonesien, Kolumbien oder Brasilien ziehen möchten, um bei InEvent zu arbeiten, bezahlen wir Ihr Flugticket vom nächstgelegenen Flughafen und bieten Ihnen eine Stelle bei InEvent an. Wir sind ein Remote-Unternehmen (Sie können von überall aus arbeiten), unser gesamtes Team spricht Englisch und wir würden uns freuen, Sie willkommen zu heißen. Einige der Länder, die in diesem Programm enthalten sind, sind die Ukraine, Syrien, Jemen, Somalia, etc. Haben Sie Fragen? Stellen Sie sie hier: program-relief@inevent.com.
