Bereit für eine Herausforderung in Ihrer Karriere?

Werden Sie Teil des weltbesten Event-Startups, das mit den größten Unternehmen der Welt zusammenarbeitet!

Unser Team

Event Technology Award

InEvent ist ein Remote-Veranstaltungstechnik-Unternehmen mit InEventern in über 13 verschiedenen Ländern, die zusammen mehr als 27 verschiedene Sprachen sprechen. Wir sind ein globales Team.

Wir werden von den weltweit renommiertesten Investoren wie Y Combinator und Storm Ventures unterstützt und haben zahlreiche Auszeichnungen erhalten, darunter den Preis für das beste Technologie-Start-up bei den Event Technology Awards.

Wir haben im Jahr 2013 begonnen und erleben seither eine wachsende Anzahl von InEventern , die von verschiedenen weltweiten Standorten aus zusammenarbeiten. Wir suchen nach belastbaren, entschlossenen Menschen, die durch Events eine Milliarde Menschen bewegen wollen!

Wir entwickeln technologische Lösungen für Unternehmen und Agenturen, die auf der Suche nach Video-First-Lösungen sind, z. B. für Übertragungen, virtuelle und hybride Events.

Was brauche ich, um ein InEventer zu werden?

  • Sie müssen gerne arbeiten und großartige Ergebnisse liefern. Das ist das Wichtigste, wenn Sie hier arbeiten wollen. Wenn Sie nicht glauben, dass dies der Fall ist, bewerben Sie sich bitte auf keine Stelle.
  • Sie müssen sehr proaktiv sein.
  • Sie müssen unsere Grundwerte auswendig kennen.
  • Sie müssen wissen, was wir tun. Unsere Kunden. Unsere Fälle. Unsere Produkte.
  • Sie müssen auch über technologische Fähigkeiten verfügen, damit Sie wissen, wie man unsere eigene Software benutzt.
  • Sie müssen gemeinsam mit der Unternehmen wachsen wollen. Sie wachsen nur, wenn das Unternehmen mitwächst.

Was Sie von InEvent erwarten sollten

  • Ein Startup mit Produkt-Markt Fit.
  • Kunden in mehr als 40 verschiedenen Ländern.
  • Viele neue Kunden schließen sich unserer Video-First-Lösung an.
  • Wachsender großer Markt im Wert von 1,2 Billionen Dollar weltweit.
  • Möglichkeit, intern befördert zu werden, wenn Sie Ihre Ziele erreicht haben.
  • Ein Team, das höflich ist und den Kunden unser Produkt nicht aufdrängt.
  • Arbeit mit einem sehr heterogenen Team aus verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichem Hintergrund.

Unsere Kultur

InEvent hat eine Kultur mit starken Werten. Wir hängen unsere Werte an die Wand, so dass unsere Methoden zur Schaffung von Mehrwert für unsere Kunden offensichtlich und klar sind. Unser Team kommt aus bescheidenen Verhältnissen, daher versuchen wir, denen, die es suchen, Chancen zu bieten.

  • Disagree and Commit 👍

    Wir sollten uns immer für das Richtige einsetzen und nicht nur für das, was einfach ist. Man sollte debattieren, neue Ideen einbringen und Wachstum fördern. Wir sollten unsere Meinung äußern, wenn wir glauben, dass etwas geändert werden sollte. Das Ergebnis, zu dem wir uns schließlich bekennen, muss die Vision des Unternehmens und seiner Führung untermauern.
  • Prevent and Adjust 🤖

    Wir sollten nicht nur korrigieren, sondern auch aktiv vorbeugen. Wir müssen an die Möglichkeiten des Scheiterns denken und sie korrigieren, bevor es überhaupt passiert. Wir müssen energisch handeln, um sie zu beheben oder zu verbessern. Wichtiger als Fehler zu machen ist es, zu wissen, wie wir unsere Fehler so schnell und effizient wie möglich korrigieren können.
  • Urgency Matters 😱

    Wir werden immer eine Frist haben, um ein Problem zu lösen; besonders während der Events. Später zu liefern ist gleichgültig und irrelevant. Wir müssen Probleme mit klaren Fristen lösen, auch wenn dies einen Kompromiss bedeutet.
  • WOW Moment 😍

    Der Service für unseren Kunden muss unglaublich sein. Wir müssen noch einen Schritt weiter gehen, um Ihre Erfahrung einzigartig zu machen. Wir sollten auch dann helfen, wenn wir nicht das richtige Produkt haben, vielleicht durch Angabe anderer Lieferanten. Ein zufriedener Kunde ist die beste Empfehlung, die wir haben können.
  • Freedom 🗽

    Wir können entscheiden, wann und wo wir arbeiten wollen. Wir sind frei, unsere Entscheidungen zu treffen und unsere Entscheidungen zu treffen. Wir müssen unsere Freiheit nutzen, um im Rahmen unserer begrenzten Ressourcen neue Lösungen zu finden, wobei wir stets die Verantwortung für unsere Entscheidungen übernehmen müssen.
  • Be Responsible 💂

    Wir müssen unsere Fehler eingestehen und unserer Verantwortung gerecht werden. Der Fehler kommt nie von 'dem anderen' Seien Sie reif und wissen Sie, dass, wenn das Projekt fehlerhaft war, der Fehler ganz bei uns liegt, unabhängig von äußeren Faktoren. Wir müssen ein ständiges Gefühl der Dringlichkeit haben, um Ergebnisse zu liefern und termingerecht zu handeln.
  • Keep Learning 🤓

    Wir sollten immer auf der Suche nach neuem Wissen sein, unsere Prozesse weiterentwickeln und intelligentere Formfaktoren anstreben. Wir sollten immer bereit sein, etwas Neues zu lernen, Herausforderungen anzunehmen und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
  • Own it! 🚜

    Alle gewinnen gemeinsam, so wie alle mit dem Boot untergehen. Alle Mitglieder haben Anspruch auf Unverfallbarkeit. Wir müssen eine Führungsrolle übernehmen und einen langfristigen Marathon durchdenken, aber einen 100-Meter-Lauf laufen. Führungspersönlichkeiten sagen nie: "Das ist nicht meine Aufgabe".
  • Together as One 👳 🎅 👩 👶

    Wir sollten unseren Kollegen helfen. Wir müssen anbieten und nicht nur bitten. Wir müssen langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeitern aufbauen. Wir wissen, dass wenn Sie gewinnen, alle gewinnen.
  • Transparency 💎

    Unsere Organisation muss transparent und politikfrei sein: Es gibt keine Geheimnisse, es gibt nur Ergebnisse. In unserem Unternehmen gibt es kein Ego. Wir sind offen für Leistungsverbesserungen oder Lob von Kollegen.

Unsere Meilensteine

Auf Ihrer Reise als InEventer werden Sie Herausforderungen erleben und persönlich wachsen. Wir erwarten nie, dass unsere Arbeit einfach ist, wir erwarten nur, dass sie Spaß macht und lohnend ist. Technologie in Fortune-2000-Unternehmen zu bringen, ist für jeden InEventer eine neue Herausforderung. Hier sind einige Dinge, die InEvent mit Ihnen auf dieser Reise teilen wird:

  • Jahr 1: Öffentliche Anerkennung und ein schönes Überraschungserlebnis durch das InEvent HR-Team.
  • Jahr 2: Geschenk unseres HR-Teams, z. B. ein leistungsstarker Gaming-PC oder ein anderes gleichwertiges Geschenk.
  • Jahr 3: Eine 4-tägige Reise zu einem Ferienort, einschließlich Flug, Hotel, Verpflegung und zusätzliche Urlaubstage.
  • Jahr 4: Gewährung von Eigenkapital und Ernennung von Partnern.

D&I-Engagement

Durch Vielfalt und Integration konnte InEvent als starktes Unternehmen in einer globalen Wirtschaft wachsen. Unsere Gründer sind Latinos, unse Unternehmen hat Teammitglieder in mehreren Ländern, und wir feiern jede lokale Kultur. Ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz ist einer, der jeden, unabhängig davon, wer er ist oder was er für das Unternehmen tut, in allen Bereichen des Arbeitsplatzes gleichermaßen engagiert und unterstützt fühlt. Bei InEvent sind wir bestrebt, folgende Ziele zu erreichen:

  • Die Konzentration auf einen einzigen Standort (Land) sollte nicht mehr als 50% unserer weltweiten Belegschaft überschreiten.
  • In unserer Führungsebene sollten verschiedene Führungspersönlichkeiten vertreten sein, darunter Frauen, Spanier, Veteranen, Menschen mit Behinderungen oder LGBT-Personen.

Asche

Der Astronaut

Ash ist die Person, die uns alle vertritt.

Alle Geschlechter. Alle ethnischen Gruppen und Gemeinschaften. Wir bezeichnen einen InEventer so wie wir Ash bezeichnen.

Sie können Ash in unseren grafischen Materialien, FAQ-Dokumenten, Systemen, Apps, Events oder sogar Summits finden. Ash heißt jeden willkommen, überall und jederzeit. Kommen Sie auch zu uns!

Gipfeltreffen

Nehmen Sie mit anderen InEventers an diesem transformativen, energetischen Event teil, bei dem Sie wirklich verstehen, was es bedeutet, ein InEventer zu sein. Unsere Gipfeltreffen finden zweimal im Jahr an vorher ausgewählten Orten statt.

Hilfsprogramm

Wir bieten allen Personen, die aus einem Kriegsland fliehen, Unterstützung bei der Umsiedlung an. Wenn Sie aus einem aktiven Kriegsland kommen und nach Nigeria, Südafrika, Indonesien, Kolumbien oder Brasilien ziehen möchten, um bei InEvent zu arbeiten, bezahlen wir Ihr Flugticket vom nächstgelegenen Flughafen und bieten Ihnen eine Stelle bei InEvent an. Wir sind ein Remote-Unternehmen (Sie können von überall aus arbeiten), unser gesamtes Team spricht Englisch und wir würden uns freuen, Sie willkommen zu heißen. Einige der Länder, die in diesem Programm enthalten sind, sind die Ukraine, Syrien, Jemen, Somalia, etc. Haben Sie Fragen? Stellen Sie sie hier: program-relief@inevent.com.

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